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人才培养

我们注重人才培养,公司本身是学习型团队,业务板块线的纵深和横向知识,我们都鼓励员工去学习实验。

公司会出台激励政策,鼓励解决难度技术问题、学术发表文章和学术演讲。

我们希望公司的引导、激励和压力,员工中能出现以下稀缺人才:

1、杂质谱定性、化合物结构解析专家型人才;

2、药物和化学品毒理学人才;

3、质谱专家型人才;

4、稳定性研究和原辅包相容性研究专家型人才;

5、技术和业务开拓双向型人才;

6、药品注册专家型人才

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